| In diesem Sinne dient die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Überprüfung der Zufriedenheit von Mitarbeitern mit Arbeitsverhältnissen, Prozessabläufen und internen Dienstleistungsstrukturen als eine Voraussetzung, um interne Optimierungspotenziale offen zu legen und zu erschließen. Hierbei unterstützen wir Sie durch Festlegung von Befragungszielen und Befragungskonzeption Bei Bedarf Begleitung und Moderation einer Arbeitsgruppe „Mitarbeiterbefragung“ (MM, MA, BR, imug) Ermittlung von Zufriedenheitskriterien (Interviews, Workshops) Auswahl des Erhebungsinstruments Fragebogenentwicklung und Fragebogendiskussion in Arbeitsgruppe Pretest Fragebogen Durchführung der Befragung (schriftlich. persönlich, Inter- oder Intranetbasiert) Datenanalyse und Erstellung von Berichtsbänden Ergebnispräsentation und Ableitung von Handlungsempfehlungen begleitende Umsetzungsberatung und einzelne mitarbeiterbezogene Maßnahmen
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 | Mitarbeiterzufriedenheit
Über unseren Ansatz zur Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, welche Zusammenhänge und Aspekte in der Vorbereitung beachtet werden müssen, wollen wir Sie in einer übersichtlichen Zusammenstellung unserer Leistungsangebots informieren.
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 | Mitarbeiter Empowerment
Kundenorientierung von Mitarbeitern kann aktiv beeinflusst werden. Dazu müssen Unternehmen wissen,wo Ansatzpunkte zur Verbesserung bestehen, um die Kundenorientierung von Mitarbeitern dauerhaft zu erhöhen.
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 | Marktforschungsergebnisse umsetzen
Mitarbeiterbefragungen wecken auch Erwartungen. Ansätze zur Bearbeitung bieten wir Ihnen in unserem Arbeitsbereich Coaching. Unsere Philosophie, Methoden und Leistungsangebot finden Sie zusammengefasst in unseren imug Kompetenzen Coaching.
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 | imug Kompetenzen Marktforschung
Über unser Selbstverständnis, Instrumente und Methoden der imug Marktforschung informieren Sie unsere imug Kompetenzen Marktforschung.
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 | Potenziale unternehmensintern besser nutzen
Wie können die Mitarbeiter eines Unternehmens zu einem Beschwerdemanagement hingeführt werden.
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